Cafeteria
A választható béren kívüli juttatások (cafeteria) rendszere a gazdaságilag fejlett országok után Magyarországon is egyre elterjedtebb.
A cafeteria rendszer népszerűségének oka, hogy lehetőséget biztosít az élőmunkához kapcsolódó ráfordítások optimalizálására, a legkisebb adó- és közteher vonzattal a lehető legnagyobb jövedelemhez juttatja a munkavállalókat.
Ez a költséghatékony megoldás versenyelőnyt jelenthet a munkáltatóknak.
Hogyan működik?
A munkáltató egységes feltételrendszer alapján azonos értékű, vagy azonos módon megállapított keretösszeget biztosít a munkavállalói számára.
A cég által előre összeállított választéklistából a dolgozók saját igényüknek megfelelően "vásárolják le" a személyes keretösszegüket.
A felhasználás elszámolása történhet bruttó vagy nettó módon: A bruttó elszámolás esetén minden költség és közteher a keretet "fogyasztja". Nettó elszámolás esetén a költségek nem csökkentik a munkavállaló keretösszegét.
Mit érdemes választani?
A rendszer akkor működik a leghatékonyabban , ha legalacsonyabb költségekkel a legnagyobb választási lehetőséget biztosítja a munkavállalók részére.
A munkáltatóknak ugyanakkor célszerű az egyes juttatásokkal járó adminisztrációs terheket is figyelembe venniük a rendszer kialakításánál.
2012-ben a leggyakrabban használt elemek:
- Erzsébet utalvány
- 5.000 Ft/hó (utólagosan egész évre is kiadható)
- korábbi hidegétkezési utalvány kiváltására
- csak a NÜSZ bocsátja ki
- Formája: Papírlapú utalvány, vagy elektronikus kártya
- 30,94 %-os adózású juttatás
- Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás
- Minimálbér 50%-ig adható 46.500 Ft/hó
- Max. 3 hónapra adható visszamenőleg
- 30,94 %-os adózású juttatás
- Önkéntes egészségpénztári hozzájárulás
- Minimálbér 30% -ig adható 27.900. Ft/hó
- Egészséggel kapcsolatos költségek fedezésére
- Max. 3 hónapra adható visszamenőleg
- 30,94 %-os adózású juttatás
- Iskolakezdési támogatás (sulicsekk)
- 27.900 Ft/év/gyermek
- Jogosult mindkét szülő!
- Formája: papíralapú utalvány vagy számla
- Felhasználható: július 01 - október 31-ig!
- 30,94 %-os adózású juttatás
- SZÉP Kártya szállás szolgáltatás
- 225.000 Ft / év
- Formája : kártya
- Felhasználható : következő év dec. 31-ig
- 30,94 %-os adózású juttatás
- SZÉP Kártya Vendéglátás szolgáltatás
- 150.000 Ft / év
- meleg étkezési utalványt váltja ki
- Formája : kártya
- Felhasználható : következő év dec. 31-ig
- 30,94 %-os adózású juttatás
- SZÉP Kártya Szabadidő szolgáltatás
- 75.000 Ft / év
- Formája : kártya
- Felhasználható : következő év dec. 31-ig
- 30,94 %-os adózású juttatás
- Helyi utazási bérlet
- Városi tömegközlekedési bérlet
- "Korlátlan"
- 30,94 %-os adózású juttatás
- Kockázati Életbiztosítások
- Korlátlanul adható!
- Amennyiben teljes életre szóló haláleseti kockázati biztosítás, abban az esetben a munkáltatónak adómentes a juttatása.
- A munkavállalónak a visszavásárláskor keletkezik összevonandó jövedelme
- Helyközi bérlet kiegészítés
- A bérlet árának 14%-a
- Elszámolásához elég a bérlet leadása
- Adómentes
- Sport csekk
- Évi 50.000 Ft-ig
- Sport eseményre szóló belépőjegy és bérlet vásárlására
- Adómentes
