Cafeteria 2010
Jó hírek a 2011-es adótörvényben:
Csökkentek a kedvezményes adózású juttatások adói.
Ezek után a juttatások után az alábbi adót kell majd a munkáltatónak megfizetnie: a juttatás értékét fel kell szorozni 1,19-el és ennek a 16%-a lesz a fizetendő adó (vagyis összességében 19,04% a 2010-es 25%-al szemben!!!).
Ezek közé a juttatások közé tartozik:
- Üdülési csekk 78.000 Ft / fő / év összegig
- Saját üdülőben történő üdültetés 78.00 Ft /év/fő értékig (ebben az esetben üdülési csekk nem adható egyáltalán)
- Melegétkezési és Hidegétkezési szolgáltatás 18.000 Ft / hó összegig (bármelyik választható a kettő közül, de összességében nem haladhatja meg a havi 18.000 Ft-ot az összege) Lehetőség van visszamenőleg is kiadni a juttatást minden olyan hónapra, amikor a munkavállalónak fennállt a munkaviszonya.
- Iskolakezdési támogatás 23.400 Ft / gyerek / év összegig
- Helyi utazási bérlet
- Önkéntes Nyugdíjpénztári hozzájárulás 39.000 Ft/ hó összegig
- Önkéntes Egészségpénztári hozzájárulás 23.400 Ft / hó összegig
- Foglalkoztatói nyugdíjpénztári hozzájárulás 39.000 Ft / hó összegig
- Internet juttatás havi 5.000 Ft értékig
- Széchényi Pihenőkártyára utalt összeg maximum évi 300.000 Ft értékig (Ezt a juttatást a belföldi turizmus fellendítésére hozták létre. Nagy valószínűséggel szállásdíj és az ehhez kapcsolódó egyéb szolgáltatási költségek fedezésére lehet majd felhasználni. Törvényi feltételeit kormányrendelet fogja szabályozni.)
- Iskola rendszerű képzés évi 197.500 Ft-ig
2011-ben adómentesek az alábbi juttatások:
- Munkáltató által biztosított lakáscélú támogatás 5.000.000 Ft értékig (a korábbi előírások ezzel kapcsolatban változatlanok maradtak)
- Haláleseti kockázati biztosítás
- Helyközi bérlet 14%-a
- Sporteseményre szóló belépőjegy, bérlet ára évi 50.000 Ft-ig
- Ingyenes vagy kedvezményes számítógép használat (a számítógép a vállalkozás tulajdonában marad)
Kedvezően változott néhány nem kedvezményes juttatás adózása is:
Ezek után a juttatások után a munkáltatónak a 19%-al növelt érték után meg kell fizetnie a 16%-os adót, valamint a 27%-os EHO-t, vagyis összességében ezeket a juttatásokat 51,17% adó terheli a korábbi 98%-al szemben:
Ezek közé tartoznak az alábbi juttatások:
- Ajándékutalvány évente 3 alkalommal, alkalmanként maximum 7.900 Ft értékben, amely igénybe vehető a közeli hozzátartozókra is.
- Kedvezményes adózású juttatásoknak a fent megadott összegeket meghaladó értéke (például, ha valaki 100.000 Ft-ért kap saját névre üdülési csekket, akkor 78.000 Ft-ig kedvezményesen (19,04%) adózik, míg a 22.000 Ft-ra már az 51,17 %-ot kell megfizetni).
A magánszemély jövedelmeként adózik azonban a kultúra utalvány és minden olyan juttatás, ami nincsen nevesítve az SZJA törvény 70-71§-ban.
Szeretne versenyelőnyhöz jutni a konkurens cégekkel szemben?
Tudja-e, hogy 2011-ben, amennyiben a munkavállalójának nettó 200.000 Ft jutalmat ki szeretne fizetni, az cégének 413.316 Ft-jába kerülne. Vagyis a költség 52%-át az államnak fizetendő adók és járulékok teszik ki.
Amennyiben a 200.000 Ft-ot béren kívüli juttatásként adja munkavállalói részére, az cégének összesen 238.080 Ft költségbe kerül. Tehát a megtakarítás a bérrel szemben 175.326 Ft.
Tegyük fel, hogy cégének éves szinten 250.000 Ft áll rendelkezésére, hogy munkavállalójának plusz juttatást adjon. Amennyiben cafeteria rendszerben adja a juttatást, úgy a munkavállaló 210.013 Ft értékben választhat a juttatások közül.
Ha bérként fizetnék ki, abban az esetben 120.972 Ft-ot tudna a munkavállaló hazavinni. Tehát a cafeteria juttatással 89.041 Ft-tal magasabb jövedelemhez jut a munkavállaló.
Szeretne Ön is munkavállalóinak nagyobb anyagi megbecsülést nyújtani úgy, hogy ez vállalkozásának a lehető legkisebb teherrel járjon?
Ha igen, adjon munkavállalói részére cafeteria rendszeren keresztül juttatásokat 2011-ben is.
Miért éri meg 2011-ben is fenntartani, vagy elindítani cége cafeteria rendszerét?
Mint az a fenti példából is jól látható, a bérhez képest igen jelentős megtakarítást érhet el cége, amennyiben béren kívüli juttatásokat nyújt munkavállalói részére. Mivel a juttatásokat terhelő adó közel 6%-kal csökkent 2010-hez képest, így ez plusz megtakarítást jelenthet vállalata számára.
A cafeteria rendszer előnyei:
- Azonos ráfordítás mellett munkavállalóinak dupla nettó jövedelmet tud biztosítani.
- A cefeteria rendszeren keresztül adott juttatások munkavállalóinak nettó jövedelmét növeli. Hiteligénylésnél ez komoly előnyt jelent alkalmazottainak.
- Növelheti dolgozói motiváltságát és lojalitását, ezzel megakadályozva a magas munkaerő vándorlást.
- Lehetősége nyílik az eddig nem legálisan kifizetett javadalmazások legálissá tételére úgy, hogy mindezzel cége a lehető legkisebb plussz költséget vállalja.
- Biztosítani tudja munkavállalóinak a cafeteria rendszer elemei közötti szabad választás lehetőségét. Így mindenki egyéni életvitelének megfelelően tud a rendszer elemei közül választani.
- Lehetőség van a dolgozók differenciálására egységes alapelvek szerint.
- A rendszer adminisztrációja, a cafeteria szakszerű bevezetése után minimálisra csökkenthető.
- Számos esetben a rendszer bevezetéséhez nem szükséges plusz forrás.
- A cafeteria rendszeren keresztül nyújtott juttatások költsége előre tervezhető.
