Szeretne versenyelőnyhöz jutni a konkurens cégekkel szemben ?

Tudja-e, hogy 10.000,- Ft kifizetése bérként, Önnek 13.350,- Ft-ba kerül, ugyanakkor munkavállalója ebből csak kb. 4.800,- Ft-ot kap kézhez.

Szeretne Ön is munkavállalóinak nagyobb anyagi megbecsülést nyújtani úgy, hogy ez vállalkozásának ne kerüljön többe, esetleg cége komoly összeget is megtakaríthasson ezzel ?

Ha igen, adjon munkavállalói részére cafeteria rendszeren keresztül adómentes juttatásokat.

A cafeteria rendszer előnyei:

Éves szinten a dolgozók létszámától és a cafeteria juttatások nagyságától függően
akár több milliós megtakarítás érhető el. ( Megtakarítás-kalkulátor )

Azonos ráfordítás mellett munkavállalóinak dupla nettó jövedelmet tud biztosítani.

A cefeteria rendszeren keresztül adott juttatások munkavállalóinak  nettó jövedelmét növeli. Hiteligénylésnél ez komoly előnyt jelent alkalmazottainak.

Növelheti dolgozói motiváltságát és lojalitását, ezzel megakadályozva a magas munkaerő vándorlást.

Lehetősége nyílik az eddig nem legálisan kifizetett javadalmazások legálissá tételére úgy, hogy mindezzel cége jelentős megtakarítást érhet el.

Biztosítani tudja munkavállalóinak a cafeteria rendszer elemei közötti szabad választás lehetőségét. Így mindenki egyéni életvitelének megfelelően tud a rendszer elemei közül választani.

Lehetőség van a dolgozók differenciálására egységes alapelvek szerint.

A rendszer adminisztrációja, a cafeteria szakszerű bevezetése után minimálisra csökkenthető.

A rendszer bevezetésének költsége töredéke annak, amit a rendszer bevezetésével a vállalkozás megtakaríthat. Számos esetben a bevezetéshez nem szükséges plusz forrás.

• A cafeteria rendszeren keresztül nyújtott juttatások költsége előre tervezhető.