2009-ben változatlan törvényi feltételekkel adhatók a cafeteria juttatások. Idén használja még ki a rendszerben rejlő lehetőséget.

Kérje szaktanácsadóink ingyenes javaslatát !

2010-ben még az adótörvények változása után is érdemes a már meglévő cafeteria rendszereket fenntartani, illetve ahol eddig nem működött még a rendszer, ott bevezetni.

Szeretne versenyelőnyhöz jutni a konkurens cégekkel szemben?

Tudja-e, hogy 2010-ben, amennyiben a munkavállalójának nettó 200.000 Ft jutalmat ki szeretne fizetni, az a kedvezményes adósávban is cégének 413.680 Ft-jába kerülne. Vagyis a költség 52 %-át az államnak fizetendő adók és járulékok teszik ki.

Amennyiben a 200.000 Ft-ot béren kívüli juttatásként adja munkavállalói részére, az cégének összesen 250.000 Ft költségbe kerül. Tehát a megtakarítás a bérrel szemben 163.680 Ft.

Tegyük fel, hogy cégének éves szinten 250.000 Ft áll rendelkezésére, hogy munkavállalójának plusz juttatást adjon. Amennyiben cafeteria rendszerben adja a juttatást, úgy a munkavállaló 200.000 Ft értékben választhat a juttatások közül.

Ha bérként fizetnék ki, abban az esetben 120.000 Ft-ot tudna a munkavállaló hazavinni, ha még az alacsonyabb adósávban adózna. Tehát a cafeteria juttatással 80.000 Ft-tal magasabb jövedelemhez jut a munkavállaló.

Szeretne Ön is munkavállalóinak nagyobb anyagi megbecsülést nyújtani úgy, hogy ez vállalkozásának a lehető legkisebb teherrel járjon?

Ha igen, adjon munkavállalói részére cafeteria rendszeren keresztül juttatásokat 2010-ben is.

Miért éri meg 2010-ben is fenntartani cége cafeteria rendszerét?

Mivel a bért terhelő adók és járulékok 2010-ben 5 %-kal csökkennek a 2009-es szinthez képest, az ebből megtakarított költség a legtöbb cégnél fedezi a cafeteria juttatásokra fizetendő adó összegét. Például, ha egy munkavállaló bruttó havi bére 100.000 Ft és havonta 20.000 Ft cafeteria juttatást kap mindkét évben, akkor 2010-ben a megtakarított költség havonta 5000 Ft, míg a 20.000 Ft értékű cafeteria juttatásra fizetendő összeg is kereken 5000 Ft. Tehát a cég költsége pontosan annyi lesz, mint 2009-ben.

A cafeteria rendszer előnyei:

Azonos ráfordítás mellett munkavállalóinak dupla nettó jövedelmet tud biztosítani.

A cefeteria rendszeren keresztül adott juttatások munkavállalóinak nettó jövedelmét növeli. Hiteligénylésnél ez komoly előnyt jelent alkalmazottainak.

Növelheti dolgozói motiváltságát és lojalitását, ezzel megakadályozva a magas munkaerő vándorlást.

Lehetősége nyílik az eddig nem legálisan kifizetett javadalmazások legálissá tételére úgy, hogy mindezzel cége a lehető legkisebb plussz költséget vállalja.

Biztosítani tudja munkavállalóinak a cafeteria rendszer elemei közöttiszabad választáslehetőségét. Így mindenki egyéni életvitelének megfelelően tud a rendszer elemei közül választani.

Lehetőség van a dolgozók differenciálására egységes alapelvek szerint.

A rendszer adminisztrációja, a cafeteria szakszerű bevezetése után minimálisra csökkenthető.

Számos esetben a rendszer bevezetéséheznem szükséges plusz forrás..

• A cafeteria rendszeren keresztül nyújtott juttatások költsége előre tervezhető.

Amennyiben fel szeretné venni cégünkkel a kapcsolatot és személyes konzultációt kíván kérni, kérjük töltse ki az alábbi űrlapot: